Özel Güvenlik Haberleri, Ögg Haber, Güvenlik Sendikası, Özel Güvenlik Yetkileri,  Sınav Sonuçları, güvenlik iş ilanları,

Bu makale 23 Ocak 2016 15:34:59 Tarihinde eklenmiştir.

İŞÇİNİN YAPMAKLA ÖDEVLİ BULUNDUĞU GÖREVLERİ KENDİSİNE

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN; YAPMAKLA ÖDEVLİ BULUNDUĞU GÖREVLERİ  KENDİSİNE HATIRLATILDIĞI HALDE YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Genel Olarak
İş sözleşmesinin imzalanması, taraflar açısından birtakım borçları da beraberinde getirmektedir. Bunlardan işçinin temel borcu iş görme, işvereninki ise ücret ödemedir. İş sözleşmesinin konusu ise asıl olarak işçinin iş görmesidir. İşçi bu borcunu yerine getirirken işini özenle yapmalı, bunu yaparken de işverenin verdiği talimatlara riayet etmelidir . Nasıl hukukun genel ilkeleri gereğince sözleşmede üstlenilen borca aykırı davranış halinde bazı sonuçlar doğuyorsa; iş hukukunun yapısı içinde de, taraflardan birinin sözleşmeden doğan borçlarına aykırı davranması, konumuz açısından işçinin “işini özenle yapmak” ya da “işverenin talimatlarına uymak” borcuna uygun olmayan davranışlarda bulunması durumunda da işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesi imkanı ortaya çıkmaktadır. 
Nitekim, bu hususu düzenlemek maksadıyla oluşturulan İş Kanunu md.25/II-h’de (1475 sayılı eski İş Kanunu md.17/II-g), işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işverenin sözleşmeyi süresiz fesih bildirimi ile feshedebileceği düzenlenmiştir . 
Ancak, sözkonusu fıkrada, bir özel hukuk ilişkisi içinde kullanılması yadırganabilecek “ödev” ve “görev” sözcüklerinin bulunması, işçinin yükümlülüklerinin, bu fıkra incelenirken, sadece iş sözleşmesinden doğan borçlarla sınırlı kalmaması gerektiği şeklinde bir sonuç doğurmaktadır . Gerçekten de, doktrinde de genel bir kabul gördüğü üzere, fıkra kapsamına işçinin; kanun, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, örf ve adet ve hatta doğruluk ve güven kurallarından doğacak bütün ödevleri dahildir .
Bu anlamda, işyerindeki çalışma koşulları ile disiplin hükümlerini içeren “işyeri iç yönetmelikleri” de iş sözleşmesinin eki olarak kabul edilmekte ve sözkonusu yönetmeliklere aykırı hareket eden işçinin de iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedilebileceği 
Gerçekten de, işyeri iç yönetmelikleri, muhtelif kaynaklı mevcut hükümlerin işyeri ya da işletmenin ekonomik, sosyal ve teknik şartlarına gerekli uyumunu da sağlamaktadırlar. İşveren tarafından yönetim hakkına dayanılarak tek taraflı olarak hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri, sayılan nedenlerle çalışma hayatında büyük önem arz etmektedirler . Nitekim Yargıtay da, iş sözleşmesinin eki mahiyetinde olduğunu belirttiği şirket yönetmelik ve prensiplerine aykırı hareket edilmesi halinde, işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilebileceğine hükmetmiştir . Aynı şekilde, 4857 sayılı İş Kanunu md.70’te düzenlenen “hazırlama, tamamlama, temizleme işleri”ni yapmaktan imtina eden işçinin de iş sözleşmesi md.25/II-h’ye konu olabilecektir .

Yorum Yap
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
9°C / 2°C
Durum
Çok Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:40
Güneş
08:13
Öğle
13:05
İkindi
15:23
Akşam
17:45
Yatsı
19:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Q18M9dXDGG7GfdWYtInbImwW8

sex shop   seks shop   saç bakım   seks shop   seks shop   sex toys   sex toys   gay sex shop gay sex shop strapon nedir kızılay sex shop travesti sex erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   vibratör   izmir sex shop