Özel Güvenlik Haberleri, Ögg Haber, Güvenlik Sendikası, Özel Güvenlik Yetkileri,  Sınav Sonuçları, güvenlik iş ilanları,

Bu haber 27 Mart 2019 20:20:19 Tarihinde eklenmiştir.

Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır? Çalışan mola süresi ne kadar?

Bir iş yerinde haftalık çalışma saatleri ve yemek molasının ne kadar olması gerektiği konusunda çalışanlar arasında bilgi eksikliği bulunmaktadır. İş kanununa göre haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardırş Merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde..

Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır? Çalışan mola süresi ne kadar?

Bir işçi kendisi rıza gösterse bile yılda 270 saatten daha çok fazla mesai yapamaz. İşçiler 11 saatten fazla çalıştırılamaz.Haftalık çalışma saati ve ara dinlenme süresi hakkında öğrenmek istediğiniz her şeyi haberimizde bulabilirsiniz…

HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR?

İşçinin çalıştığı işte geçirdiği süreler çalışma süresi olarak anılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesinde, haftalık çalışma en çok 45 saat olarak belirlenmiştir.

Aksi bir durum yoksa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünerek uygulanmaktadır. Ancak işçi ile işverenin anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati geçmemek şartıyla farklı şekilde dağıtılabilmektedir. Kanunda belirtildiği şekliyle özel sektör şirketlerinin büyük bölümü işçilerini haftada 45 saat çalıştırmaktadır. 657 sayılı Kanun kapsamında memurların haftalık çalışma süresi ise 40 saattir ve haftada 5 gün çalışırlar. 4/D kapsamındaki işçiler, 657 sayılı Kanuna tabi değildir ve 45 saate kadar çalıştırılmaları mümkündür. Ancak 4/D kapsamındaki mevcut bazı işçilerin kamuda çalışma süreleri memurlarla uyum açısından ve toplu iş sözleşmeleri ile haftada 40 saat olarak belirlenebiliyor. Fakat 4/D kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanuna tabi olduğundan kadroya geçen işçilerin de haftalık 45 saat çalıştırılacağı görülmektedir. Genel uygulama bu şekildedir.

İstenirse haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenebilir ama istense bile üstünde belirlenemez. Buna göre bir işletme, işçilerinin haftalık çalışma süresini örneğin 40 saat belirleyebilir bunda bir sakınca yoktur; ancak işçilerle anlaşsa bile bu süreyi 46 saat olarak belirleyemez.

SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak dikkate alınmakta, dolayısıyla aylık çalışma süresi de 30×7.5=225 saat olarak uygulanmaktadır.

ARA DİNLENME SÜRESİ NE KADAR?

Ara dinlenmesi yani mola ya da yemek saatleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiş olup, anılan hükümde ara dinlenme süresi günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. İlgili madde hükmü uyarınca ara dinlenmesi; günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakikadan, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde otuz dakikadan, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saatten az olamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. madde hükmü uyarınca günlük çalışma saati 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenme süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Bu sebeple, günde onbir saate kadar olan (onbir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.

Gün içerisinde işçi yemek molası dışında çay, kahve gibi çeşitli ihtiyaçlar sebebi ile ya da dinlenmek için işçi çeşitli molalar verebilmektedir. Bu süreler de ara dinlenme süresi hesabında dikkate alınır. Örneğin işyerinde 1 saatlik yemek molası dışında 15'er dakikalık toplam 30 dakika çay ve ihtiyaç molası olması halinde işyerindeki ara dinlenme süresi 1 saat değil 1,5 saattir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Yorum Yap
SORU CEVAP
Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır? Çalışan mola süresi ne kadar?
Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır? Çalışan mola süresi ne kadar?
Bir iş yerinde haftalık çalışma saatleri ve yemek molasının ne kadar olması gerektiği konusunda çalışanlar arasında bilgi eksikliği bulunmaktadır. İş kanununa göre haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardırş Merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde..
İŞÇİNİN RIZASI OLMADAN VARDİYASI DEĞİŞTİRİLEMEZ
İŞÇİNİN RIZASI OLMADAN VARDİYASI DEĞİŞTİRİLEMEZ
Ben bir fabrikada üç yıldır çalışmaktayım. Fabrikada vardiyalı çıalışma yapıyoruz. Geçtiğimiz hafta içinde benim çalıştığım vardiya yerine bir sonraki vardiya olan 14.15 vardiyasında çalışmam gerektiği söylendi. Bunun üzerine ben de o vardiyada çalışmak istemediğimi söyledim. Bunun üzerine çalışmazsam iş sözleşmemin tazminatsız feshedileceğini söylediler. Böyle bir durumda benim vardiyamı benim haberim olmadan değiştirebilirler mi? Bu durumda benim tazminat hakkım var mıdır?
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Ergonomik çalışma bakımından oturarak iş gören biri %30 ayakta, ayakta iş görende %30 oturarak iş görmelidir. Çalışama sisteminde gereksiz ayakta durmalara meydan verilmemeli, işçi mümkün olduğunca oturtulmalıdır. Bu sürelerin içinde dinlenme molaları yoktur.
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Özel güvenlik sektöründe en fazla riski en düzey olan hizmetlerden biri olan nakit ve kıymet taşımacalığında özel güvenlik olmak konusunu sizler için araştırdık
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
680 Sayılı KHK'nin Uygulanması İle Güvenlik Sorumlularının Görevleri Nelerdir Kafa karıştıran sorunların başında gelen 680 KHK İle değişen ve ek maddelerin konulduğu konuların başında gelen ''Güvenlik Sorumluları''ne iş yapar sorumlulukları nelerdir. Güvenlik Sorumluları İşyerinin 5188 Sayılı kapsamda işleyişini takip etmek ve işyerinde tutulan 5188 Denetleme klasöründeki eksikleri gidermek ile yükümlüdür.Özel Güvenlik Şube Denetleme yaptığı zaman muattap olarak işyerindeki güvenlik sorumlularını dikkate alacaktır.5188 Sayılı Yasa ile işleyişinden direk şirket adına sorumludur.
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb.) vermektedirler .
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
6331 sayılık İSG kanuna gereğince iş-yerlerinden ’ki Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
5188 sayılı Kanunun 20 inci maddesi (c) bendinde belirtilen idari suçların haricinde, özel güvenlik görevlilerinin işleyecekleri disiplin suçlarında personelin çalıştığı kurumun mevzuatına ve İş Hukukuna göre işlem yapılır.
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı uygulamasında ve çalışanların tazminat alma sisteminde yeni modele geçiliyor. Fonlu sistemin detayları tam netleşmeden mevcut "Kıdem Tazminatı Uygulaması" hakkında bilmeniz gerekenler bu haberde
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde çalışanların gece çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeleri içeren yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde vardiya sayısı 24 saatte iki olacak şekilde düzenlenebilecek. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek.
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Ankara'da bir özel güvenlik görevlisi, çalıştığı alışveriş merkezinden 2 karton sigarayı çalıp kaçan şahsı, mesai arkadaşlarına saldırdığı gerekçesiyle olay yerine gelen sivil polislerin elinden alarak darp etti.
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan ve çalışanların huzursuz mutsuz eden en büyük konulardan biri ise birisinin sürekli onu gözetmesi veyahutta veya tüm hareketlerinin kayda alınmasıdır. Toplumumuz olarak bu konularda sürekli rahatsız olmaktayız. Genel anlamda iş yerlerinde çevresinde veya belli yerlerde güvenlik kameraları olması olumlu bir davranıştır. Ancak son zamanlarda ofis içinde özel güvenlik görevlilerinin nöbet tuttuğu yerlerde kamera ve ses kaydı yerleştirilmesi hoş olmayan bir davranış olduğu gibide yasaya da hukuk ada evrensel ilkelere aykırıdır.
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun, işçi kanunda belirtilen bazı sebeplerin bulunması halinde iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı nedenle fesih için kanunda işçi lehine düzenlenen bu sebepler;
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı başvurusu, resmi ikametgâhın bulunduğu ildeki İl Emniyet Müdürlüğü Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü`ne (ikamet yeri Jandarma bölgesi ise İl Jandarma Komutanlığı`na) yapılacaktır. Silahlı ve Silahsız Kimlik Yenileme Müracaatı İçin Evrak Listes
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve işveren tarafından haksız ve nedensiz olarak işten çıkartılan her işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yine kanunların düzenlediği haklı fesih şartları ile istifa eden bir kişi de kıdem tazminatı alabiliyor. Askere giden, emekli olan çalışanlar da ayrıldıklarında tazminat alabiliyor. Ayrıca 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olmuş ve 15 yıl 3.600 günü tamamlayan çalışanlar da istedikleri takdirde ayrılıp tazminatı alabiliyor. Kadın işçinin evlenmesi sonrası 1 yıl içinde ayrılırsa tazminat ödeniyor. Yine ölüm halinde de tazminat ödeniyor.
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek İsteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, bu kişilerin üstlerini dedektörle arama, eşyaları X-ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme.
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Maddesi “Hafta tatili ücreti” başlığını taşımaktaysa da, ilginç bir şekilde bu madde, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirmesine ilişkin bir düzenleme içermemektedir. Çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeler gereği, çalışanların haftanın 6 iş günü çalışmış olmaları durumunda, 24 saat kesintisiz dinlenmelerinin sağlanması esastır. Hafta tatiline hak kazanan işçinin çalışmadığı güne ilişkin ücreti, işverenler tarafından kendilerine herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın ödenmektedir. Günlük ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücretleri, bir günlük ücretlerinin tutarına eşittir. Saatlik ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücreti, bir saatlik ücretlerinin 7,5 ile çarpımı yoluyla hesaplanarak işverenler tarafından ödenecektir. Ücretleri aylık olarak belirlenen (aylık maktu ücret) işçilere, bu ücretleri çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın ödendiğinden, bu işçilere ayrıca hafta tatili ücreti ödenmesi gerekmeyecektir. Belirlenen aylık ücret, bir aylık süre sonunda ödenecek ücret olacağından, bu ücret, hafta tatili günlerini de kapsayacaktır.
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapan işçi bu süre için serbest zaman kullanabilir mi? Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi? İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptıramaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. 4857 sayılı Kanuna göre, telafi çalışması en çok ne kadar olabilir? Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz.
 Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
3°C / 0°C
Durum
Kar Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
04:32
Güneş
06:08
Öğle
13:10
İkindi
16:54
Akşam
19:59
Yatsı
21:27
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Q18M9dXDGG7GfdWYtInbImwW8

sex shop   seks shop   saç bakım   seks shop   seks shop   sex toys   sex toys   gay sex shop gay sex shop strapon nedir kızılay sex shop travesti sex erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   vibratör   izmir sex shop