Özel Güvenlik Haberleri, Ögg Haber, Güvenlik Sendikası, Özel Güvenlik Yetkileri,  Sınav Sonuçları, güvenlik iş ilanları,

Bu haber 28 Temmuz 2018 16:31:00 Tarihinde eklenmiştir.

Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir

Ergonomik çalışma bakımından oturarak iş gören biri %30 ayakta, ayakta iş görende %30 oturarak iş görmelidir. Çalışama sisteminde gereksiz ayakta durmalara meydan verilmemeli, işçi mümkün olduğunca oturtulmalıdır. Bu sürelerin içinde dinlenme molaları yoktur.

Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir

Birçok sektörde olduğu gibi özel güvenlik sektöründe de sürekli ayakta çalışmak zorunda bırakılmaktadır. İşçi ve işveren bu konuda tartışmalar yaşamaktadır. 4857 ve 6331 sayılı İş Kanunda da net olarak sürekli ayakta çalışanlar için ibare yoksa da ancak buna ilişkin yönetmeliklerle aslında düzenlemeler mevcuttur. Ancak işverenler iyi niyetli olmadığından dolayı işçilerin her dediğini gidin bana kanun maddesini bulun yada böyle bir kanun yoktur diyerek ne yazık ki işçileri mağdur etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun da ara dinlenmeler düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler 12 saat, 11 saat, 1 saat 8 saat çalışan bir işçi 30 dakika dinlenme verilmektedir. Ancak birçok işyerleri özellikle güvenlik görevlilerinde bu dinlenmeler serbest zamanlı olarak verilmemektedir. Çalışma Bakanlığı bu konuda yaptığı teftişler çerçevesinde idari cezalar uygulamaktadır. Normal koşullarda işçinin molası serbest zamanlı olmalıdır. İşçi bu zamanda isterse dışarı çıkar, isterse işyerinde sohbet eder. Hukuk sistemimizde her şeyin adım adım olarak yazılması imkânsızdır. Yasa koruyucusu birçok konuyu genel anlamda ve şekil olarak düzenlemiştir. Bu çerçevede yasların düzenlenmediği bir konuda Yargıtay tarafında emsal kararlar düzenlenir. Yasalarda olmayan hükümleri ise mahkemeler bilirkişilerden yada konuda uzman kurum kuruluşlarda uzman kişilerden rapor alarak vermektedir. Bu hususta Atatürk Üniversitesi'nin İş Sağlığı Birimi Öğretim Görevlisi Doktor Ercüment N. Dizdar ünite 6 da ergonomik çalışma koşulları raporladığı ve olması gerektiği şekildeki raporunda verdiği eğitimlerde bir kişinin çalışmanın yüzde 30'unun oturarak olması ve dinlenme molaların bunun dışında olması gerektiği mütalaa etmiştir. Sürekli ayakta durmanın sağlık konusunda çalışma duruşları, duruş değişikliği, varis, bel kayması, topuk dikeni, menüsküs gibi birçok sağlık sorunları meydana gelmektedir. Bu sorunlarla karşılaşmak istemeyen işçiler İş Sağlığı konusunda iş hekimine yazılı olarak iletmeleri ve şikâyet etmeli yerine getirmediğinde CİMER yâda ALO 170 gibi devlet kuruluşlarına şikâyet etmelerini tavsiye etmekteyiz.

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu gereğince kaynak gösterilmeden kullanması kopyalanması yasaktır. Kaynak gösterildiği takdirde paylaşım yapa bilirseniz

Abdurrahman Konyar

Özel Güvenlik Hakları Y.K.B.

İş ve sosyal güvenlik hesap bilirkişi

Yorum Yap
SORU CEVAP
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Ergonomik çalışma bakımından oturarak iş gören biri %30 ayakta, ayakta iş görende %30 oturarak iş görmelidir. Çalışama sisteminde gereksiz ayakta durmalara meydan verilmemeli, işçi mümkün olduğunca oturtulmalıdır. Bu sürelerin içinde dinlenme molaları yoktur.
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Özel güvenlik sektöründe en fazla riski en düzey olan hizmetlerden biri olan nakit ve kıymet taşımacalığında özel güvenlik olmak konusunu sizler için araştırdık
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
680 Sayılı KHK'nin Uygulanması İle Güvenlik Sorumlularının Görevleri Nelerdir Kafa karıştıran sorunların başında gelen 680 KHK İle değişen ve ek maddelerin konulduğu konuların başında gelen ''Güvenlik Sorumluları''ne iş yapar sorumlulukları nelerdir. Güvenlik Sorumluları İşyerinin 5188 Sayılı kapsamda işleyişini takip etmek ve işyerinde tutulan 5188 Denetleme klasöründeki eksikleri gidermek ile yükümlüdür.Özel Güvenlik Şube Denetleme yaptığı zaman muattap olarak işyerindeki güvenlik sorumlularını dikkate alacaktır.5188 Sayılı Yasa ile işleyişinden direk şirket adına sorumludur.
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb.) vermektedirler .
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
6331 sayılık İSG kanuna gereğince iş-yerlerinden ’ki Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
5188 sayılı Kanunun 20 inci maddesi (c) bendinde belirtilen idari suçların haricinde, özel güvenlik görevlilerinin işleyecekleri disiplin suçlarında personelin çalıştığı kurumun mevzuatına ve İş Hukukuna göre işlem yapılır.
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı uygulamasında ve çalışanların tazminat alma sisteminde yeni modele geçiliyor. Fonlu sistemin detayları tam netleşmeden mevcut "Kıdem Tazminatı Uygulaması" hakkında bilmeniz gerekenler bu haberde
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde çalışanların gece çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeleri içeren yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde vardiya sayısı 24 saatte iki olacak şekilde düzenlenebilecek. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek.
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Ankara'da bir özel güvenlik görevlisi, çalıştığı alışveriş merkezinden 2 karton sigarayı çalıp kaçan şahsı, mesai arkadaşlarına saldırdığı gerekçesiyle olay yerine gelen sivil polislerin elinden alarak darp etti.
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan ve çalışanların huzursuz mutsuz eden en büyük konulardan biri ise birisinin sürekli onu gözetmesi veyahutta veya tüm hareketlerinin kayda alınmasıdır. Toplumumuz olarak bu konularda sürekli rahatsız olmaktayız. Genel anlamda iş yerlerinde çevresinde veya belli yerlerde güvenlik kameraları olması olumlu bir davranıştır. Ancak son zamanlarda ofis içinde özel güvenlik görevlilerinin nöbet tuttuğu yerlerde kamera ve ses kaydı yerleştirilmesi hoş olmayan bir davranış olduğu gibide yasaya da hukuk ada evrensel ilkelere aykırıdır.
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun, işçi kanunda belirtilen bazı sebeplerin bulunması halinde iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı nedenle fesih için kanunda işçi lehine düzenlenen bu sebepler;
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı başvurusu, resmi ikametgâhın bulunduğu ildeki İl Emniyet Müdürlüğü Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü`ne (ikamet yeri Jandarma bölgesi ise İl Jandarma Komutanlığı`na) yapılacaktır. Silahlı ve Silahsız Kimlik Yenileme Müracaatı İçin Evrak Listes
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve işveren tarafından haksız ve nedensiz olarak işten çıkartılan her işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yine kanunların düzenlediği haklı fesih şartları ile istifa eden bir kişi de kıdem tazminatı alabiliyor. Askere giden, emekli olan çalışanlar da ayrıldıklarında tazminat alabiliyor. Ayrıca 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olmuş ve 15 yıl 3.600 günü tamamlayan çalışanlar da istedikleri takdirde ayrılıp tazminatı alabiliyor. Kadın işçinin evlenmesi sonrası 1 yıl içinde ayrılırsa tazminat ödeniyor. Yine ölüm halinde de tazminat ödeniyor.
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek İsteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, bu kişilerin üstlerini dedektörle arama, eşyaları X-ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme.
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Maddesi “Hafta tatili ücreti” başlığını taşımaktaysa da, ilginç bir şekilde bu madde, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirmesine ilişkin bir düzenleme içermemektedir. Çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeler gereği, çalışanların haftanın 6 iş günü çalışmış olmaları durumunda, 24 saat kesintisiz dinlenmelerinin sağlanması esastır. Hafta tatiline hak kazanan işçinin çalışmadığı güne ilişkin ücreti, işverenler tarafından kendilerine herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın ödenmektedir. Günlük ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücretleri, bir günlük ücretlerinin tutarına eşittir. Saatlik ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücreti, bir saatlik ücretlerinin 7,5 ile çarpımı yoluyla hesaplanarak işverenler tarafından ödenecektir. Ücretleri aylık olarak belirlenen (aylık maktu ücret) işçilere, bu ücretleri çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın ödendiğinden, bu işçilere ayrıca hafta tatili ücreti ödenmesi gerekmeyecektir. Belirlenen aylık ücret, bir aylık süre sonunda ödenecek ücret olacağından, bu ücret, hafta tatili günlerini de kapsayacaktır.
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapan işçi bu süre için serbest zaman kullanabilir mi? Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi? İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptıramaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. 4857 sayılı Kanuna göre, telafi çalışması en çok ne kadar olabilir? Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz.
 Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
9°C / 2°C
Durum
Çok Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:40
Güneş
08:13
Öğle
13:05
İkindi
15:23
Akşam
17:45
Yatsı
19:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Q18M9dXDGG7GfdWYtInbImwW8

sex shop   seks shop   saç bakım   seks shop   seks shop   sex toys   sex toys   gay sex shop gay sex shop strapon nedir kızılay sex shop travesti sex erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   vibratör   izmir sex shop