Özel Güvenlik Haberleri, Ögg Haber, Güvenlik Sendikası, Özel Güvenlik Yetkileri,  Sınav Sonuçları, güvenlik iş ilanları,

Bu haber 17 Mart 2018 16:46:08 Tarihinde eklenmiştir.

İşveren işçide elbise parası alabilir miyim

İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb.) vermektedirler .

İşveren işçide elbise parası alabilir miyim

            İşverenlerin işçilerine verdikleri bu giyim eşyalarını satın aldıkları firmalara ödedikleri bedelleri bu firmaların faturalarına dayanarak gider hesaplarına kaydetmekte ve bu faturalardaki katma değer vergilerini de indirim konusu yapmaktadırlar. Bu konuda herhangi bir sorun bulunmamaktadır. Sorun giyim eşyalarının işçilere verilmesinin işten çıkan işçilerde ücret kesinti yapması haksız bir şekilde işçinin tek geçim kaynağı olan maaşının eksik ödemesi. İşverenle işçiler verdiği elbisede 4 defa kazanç sağlamaktadır. Birincisi elbiseleri alırken fatura aldığı için şirkete gider göstermesi ikincisi ise işçide ücret kesmesi dördüncüsü ise taşeron firmaların asıl işverende iş alırken de onlarda elbise ücretinde almaktadır.

İşçilere işin gereği demirbaş olarak verilen ve işçilerin işten ayrılmaları halinde geri alınan giyim eşyası 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 27/2.maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır. Bunların işçilere verilmesi sırasında herhangi bir vergi kesintisi yapılmaması gerekir. Bu kapsamdaki giyim eşyasının sadece işyerinde giyilecek diye bir koşula bağlı olmaması gerekir kanısındayım. Ör: Bir güvenlik görevlisine verilen üniformanın işyeri dışında da giyilmesi ya da bu kıyafetle dışarıda dolaşması istisnaya engel olmaz. İşçinin işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece giymesi ve işten ayrılma durumunda bunları işverene teslim etmesi yeterlidir. Öten yandan 6098 sayılı Borçlar Kanunu MADDE 410’a göre ise “İşçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez ve rehnedilemez. Ancak, işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar, bu orana dâhil değildir. Nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi geçersizdir.

Peki, işçide elbise ücreti kesilirse neler yapmalı?

ALO 170 Arayıp işveren iş sağlığı güvenliği ve İş kanunu aykırı olarak kişisel koruyucu donanım olan elbise ücretin kesildiğini işyerine iş kanunu ve İş sağlığı güvenliği kanuna aykırı durumları olduğun bunla ilgili idari acında incelenip firmaya idari cevaz uygulamasının talep edin.

Alo Maliye 444 0 189 numaralı hattan Vergi İletişim Merkezi'ni arayın Firmanın elbise parasını kestiğin fakat kendisi en herhangi bir belge faturanın vermediğin Firmanın ikinci bir kayıt tutma ihtimaline karşı muhafazalı denetimi yapılmasını talep edin.

Sizde kesilen elbise parası içinse Örnek hazırladığımız dilekçeyi Asıl işveren verin sizlerden kesilen ücretin ödemediği zaman gelin bizler gerekeni yapalım

 

İş  Elbisesi için Örnek Dilekçe 

 

                                                                                                              ......................................…………………A.Ş

 

            Ben şirketinizde /…../ ....... tarihinden beri  alt işveren olan …….ÖZEL GÜVENLİK şirketinde çalışmaktayım Alt işveren benden keyfi olarak ….TL  elbise ücreti kesti. Yapılan bu kesinti 4857, 5188 ve 6331 sayılı yasalara aykırıdır. Şöyle ki:

            5188 Sayılı Özel Güvenlik Kanunu ile Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik'in 22. Maddesi gereğince özel güvenlik şirketin bizlere işyerinde giymek için kıyafet vermesi zorunludur. Ayrıca 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası gereğince iş ile ilgili kişisel araç, gereç, kıyafet ve her türlü kişisel koruyucu donanım işverence verilir ve işçilerden hiçbir şekilde ücret talep edilemez. Bunu istemesi durumda ise işverene idari ceza uygulaması söz konusudur. İş Kanunu 2. ve 36 Maddesi, Borçlar Kanunu ve Yargıtay kararları, asıl işveren - alt işveren yönetmeliği gereğince, asıl işveren de çalışma dönemimdeki tüm hak ve alacaklarımdan sorumludur. Bu sorumluktan kaçınamaz. Yukarda izah etiğim yasal mevzuata gereğince benden kesilen elbise ücretinin tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Aksi durumda asıl işveren ile alt işverenin bu haksız uygulamaları ve diğer işlemlerinin incelemesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, bana elbise parası kesintisi için fatura verilmediği için Maliye Bakanlığına, Vergi Kanunu muhalefet edildiği için Cumhuriyet Başsavcılığına ihbar ve şikâyette bulunacağımı ihtaren bildiriyorum.

 

İsim Soyadı

Abdurrahman KONYAR

İş ve sosyal güvenlik hesap bilirkişi

Özel Güvenlik Hakları Y.K.B                 

Sosyal medyada bizi  takip edin 

 

 

 

Yorum Yap
SORU CEVAP
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Sürekli ayakta çalışmanın hukuki boyutu nedir
Ergonomik çalışma bakımından oturarak iş gören biri %30 ayakta, ayakta iş görende %30 oturarak iş görmelidir. Çalışama sisteminde gereksiz ayakta durmalara meydan verilmemeli, işçi mümkün olduğunca oturtulmalıdır. Bu sürelerin içinde dinlenme molaları yoktur.
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Para taşımacılığı yapan güvenlik görevlileri tahsilat veya taşıma yapar mı?
Özel güvenlik sektöründe en fazla riski en düzey olan hizmetlerden biri olan nakit ve kıymet taşımacalığında özel güvenlik olmak konusunu sizler için araştırdık
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
Özel güvenlik sorumlusunun yetki ve görevi
680 Sayılı KHK'nin Uygulanması İle Güvenlik Sorumlularının Görevleri Nelerdir Kafa karıştıran sorunların başında gelen 680 KHK İle değişen ve ek maddelerin konulduğu konuların başında gelen ''Güvenlik Sorumluları''ne iş yapar sorumlulukları nelerdir. Güvenlik Sorumluları İşyerinin 5188 Sayılı kapsamda işleyişini takip etmek ve işyerinde tutulan 5188 Denetleme klasöründeki eksikleri gidermek ile yükümlüdür.Özel Güvenlik Şube Denetleme yaptığı zaman muattap olarak işyerindeki güvenlik sorumlularını dikkate alacaktır.5188 Sayılı Yasa ile işleyişinden direk şirket adına sorumludur.
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşveren işçide elbise parası alabilir miyim
İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb.) vermektedirler .
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
İş-yerlerinden ve Özel güvenlik nöbet Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
6331 sayılık İSG kanuna gereğince iş-yerlerinden ’ki Koltuğu Nasıl Olmalıdır?
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
Özel Güvenlik Görevlilerine Verilecek İdari Disiplin Cezaları
5188 sayılı Kanunun 20 inci maddesi (c) bendinde belirtilen idari suçların haricinde, özel güvenlik görevlilerinin işleyecekleri disiplin suçlarında personelin çalıştığı kurumun mevzuatına ve İş Hukukuna göre işlem yapılır.
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı uygulamasında ve çalışanların tazminat alma sisteminde yeni modele geçiliyor. Fonlu sistemin detayları tam netleşmeden mevcut "Kıdem Tazminatı Uygulaması" hakkında bilmeniz gerekenler bu haberde
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe yeni düzenleme! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde çalışanların gece çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeleri içeren yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde vardiya sayısı 24 saatte iki olacak şekilde düzenlenebilecek. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık izin yönetmeliğinde değişiklik Taşeron İşçileri için önemli eklemeler yapıldı
Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek.
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Alışveriş merkezi hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Özel güvenlik görevlisini kapı önüne koydu
Ankara'da bir özel güvenlik görevlisi, çalıştığı alışveriş merkezinden 2 karton sigarayı çalıp kaçan şahsı, mesai arkadaşlarına saldırdığı gerekçesiyle olay yerine gelen sivil polislerin elinden alarak darp etti.
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Ofis, Güvenlik Kulübelerinde Ses Kaydı ve Görüntü Yasal mı?
Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan ve çalışanların huzursuz mutsuz eden en büyük konulardan biri ise birisinin sürekli onu gözetmesi veyahutta veya tüm hareketlerinin kayda alınmasıdır. Toplumumuz olarak bu konularda sürekli rahatsız olmaktayız. Genel anlamda iş yerlerinde çevresinde veya belli yerlerde güvenlik kameraları olması olumlu bir davranıştır. Ancak son zamanlarda ofis içinde özel güvenlik görevlilerinin nöbet tuttuğu yerlerde kamera ve ses kaydı yerleştirilmesi hoş olmayan bir davranış olduğu gibide yasaya da hukuk ada evrensel ilkelere aykırıdır.
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
Kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyen işçiler hakları
İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun, işçi kanunda belirtilen bazı sebeplerin bulunması halinde iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı nedenle fesih için kanunda işçi lehine düzenlenen bu sebepler;
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel güvenlik Silahsız,silahlı Kimlik Yenilemede yeni şart geldi
Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı başvurusu, resmi ikametgâhın bulunduğu ildeki İl Emniyet Müdürlüğü Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü`ne (ikamet yeri Jandarma bölgesi ise İl Jandarma Komutanlığı`na) yapılacaktır. Silahlı ve Silahsız Kimlik Yenileme Müracaatı İçin Evrak Listes
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Nasıl hesaplanıyor
Kıdem tazminatını kimler alabilir Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve işveren tarafından haksız ve nedensiz olarak işten çıkartılan her işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yine kanunların düzenlediği haklı fesih şartları ile istifa eden bir kişi de kıdem tazminatı alabiliyor. Askere giden, emekli olan çalışanlar da ayrıldıklarında tazminat alabiliyor. Ayrıca 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olmuş ve 15 yıl 3.600 günü tamamlayan çalışanlar da istedikleri takdirde ayrılıp tazminatı alabiliyor. Kadın işçinin evlenmesi sonrası 1 yıl içinde ayrılırsa tazminat ödeniyor. Yine ölüm halinde de tazminat ödeniyor.
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Özel Güvenlik Görevlilerinin Yetkileri Nelerdir?
Koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek İsteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, bu kişilerin üstlerini dedektörle arama, eşyaları X-ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme.
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Maddesi “Hafta tatili ücreti” başlığını taşımaktaysa da, ilginç bir şekilde bu madde, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirmesine ilişkin bir düzenleme içermemektedir. Çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeler gereği, çalışanların haftanın 6 iş günü çalışmış olmaları durumunda, 24 saat kesintisiz dinlenmelerinin sağlanması esastır. Hafta tatiline hak kazanan işçinin çalışmadığı güne ilişkin ücreti, işverenler tarafından kendilerine herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın ödenmektedir. Günlük ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücretleri, bir günlük ücretlerinin tutarına eşittir. Saatlik ücretle çalıştırılan işçilerin hafta tatili ücreti, bir saatlik ücretlerinin 7,5 ile çarpımı yoluyla hesaplanarak işverenler tarafından ödenecektir. Ücretleri aylık olarak belirlenen (aylık maktu ücret) işçilere, bu ücretleri çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın ödendiğinden, bu işçilere ayrıca hafta tatili ücreti ödenmesi gerekmeyecektir. Belirlenen aylık ücret, bir aylık süre sonunda ödenecek ücret olacağından, bu ücret, hafta tatili günlerini de kapsayacaktır.
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapan işçi bu süre için serbest zaman kullanabilir mi? Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi? İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptıramaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. 4857 sayılı Kanuna göre, telafi çalışması en çok ne kadar olabilir? Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz.
 Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
13°C / 10°C
Durum
Kuvetli Sağnak Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:37
Güneş
08:11
Öğle
13:04
İkindi
15:22
Akşam
17:45
Yatsı
19:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Q18M9dXDGG7GfdWYtInbImwW8

sex shop   seks shop   saç bakım   seks shop   seks shop   sex toys   sex toys   gay sex shop gay sex shop strapon nedir kızılay sex shop travesti sex erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   erotik seks shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   sex shop   vibratör   izmir sex shop